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教体局:教师职评中严重不平等 不公平 不公正
来信人:d**|来信时间:2019-06-23 10:31:16|处理情况:[已回复]|问题类别:投诉|浏览:2946

我是聂士好,是隐贤职业高级中学老师秒速赛车赵守茹的爱人,举报隐贤职业高级中学主要高层和这次专业技术岗位评聘审核小组,在岗位评聘中,玩忽职守,滥用职权,知法犯法,打压剥削基层教师的正当基本权益,使赵守茹老师秒速赛车精神受到极大打击。        

学校主要高层在全体教职工例会上宣布,所有参加岗位评聘的教职工的材料,在5月13日上午放学前将评聘材料交到学校澳洲幸运10主任赵本球那里,逾期不交,自动放弃。13日下午学校高层班子成员例会前,学校主要高层当着全体高层班子成员问赵本球主任,这次岗位评聘一共有多少人交了材料,赵本球主任说,截止上午放学前共有5位教师交了材料,他们是赵守茹,常夏兵,陈绵中,孙仁荣,陈德良5位教师,参加职评的副校长程某某说他的评聘材料到现在还没有交,然后他再回家拿的材料,这事高层班子所有成员都在场,可作证。我想问一下隐中这次职评审核小组所有成员,副校长程某某的评聘材料没有在规定的时间里交上来,他还有什么资格参加这次评聘?如果这是高考充值送彩金报名,学生沒有在规定的时间内报名,他还能参加高考充值送彩金吗?难道这个报名截止时间只规定对基层教师,而不对高层班子成员?

依据隐贤职高教师专业技术岗位评聘量化考核标准,第6条之规定,学校中层以上先锋,任职满1年加1分,满两年加3分,满3年加5分,请问这一条是依据国家的哪条法律法规?赵守茹问了学校主要高层,为什么高层班子成员有这个加分福利?高层回答说高层加分是惯例。隐贤职高的高层班子把党和安全正规赋予的权力,变成自己谋权谋利,欺压基层教师利益的工具,这个惯例比国家的法律法规还要高,如果这样,基层一线教师怎么办?那么在岗位评聘中,基层教师永远是弱势群体,岗位评聘永远都是校高层班子的专利罢了。

在技术岗位评聘考核标准第7条中,凡是8室一家的管理员,都有最高满5分的加分政策,赵守茹老师秒速赛车是隐中化学实验室管理员,属于八室之一按这一条应该加分,但被评审组核定不给加了。赵守茹老师秒速赛车问了审核小组主要高层,主要高层说,经过高层班子集体讨论,这项分不给你加了,理由是化学实验室计分已经加入你的福德正神平台下载网址量计分。而另外一个参评人,隐中副校长程某某的加分中即加了高层课时福德正神平台下载网址量计分(第5条,高层的课时同全校老师秒速赛车平均课时,按此一条他得以加30分)然后在第6条又加了中层高层计分,这难道不是重复加分?高层能够重复加分,为什么到了赵守茹老师秒速赛车这里,只有福德正神平台下载网址量计分,没有8室一家加分,一个考核标准,两种加分计算方法,参加职评的高层能重复加分,而老师秒速赛车只能计一次分,这是什么强盗逻辑?这次参加评聘人,隐中副校长程某某的分数只比赵守茹老师秒速赛车的分数高了0.5分啊,难道这是巧合吗?因为高层班子和审核小组成员是真不懂得计算方法,还是听信某个人的话,你们还都是为人师表,你们的师德呢?隐中的高层班子和审核小组你们说话做事经过慎重考虑了吗?你们想到后果了吗?你们这么独断专横,嚣张跋扈,你们这样和黑恶势力又有什么两样?你们做到平等、公正、公平了吗?我看是特权思想在作怪吧!
  隐贤职高的教师专业技术岗位评聘量化考核标准是经过隐贤职高教代会全体老师秒速赛车举手表决通过的,有一定的约束力和法律效力,不是校高层班子和审核小组能随便改变的,为什么隐中校高层班子和评聘审核小组就能随便改变它,校高层班子和审核小组的权力真的就大于法律之上吗?我们强烈要求县教体局组成新的岗位评聘审核小组来隐中评聘考核这次职评。退一万步说,就是按照隐贤职高专业技术岗位评聘量化考核标准来平等公正公平的计分,如果赵守茹老师秒速赛车的计分,比隐中中层高层副校长程某某的计分低,我们也心服口服,决不检举上访。 

回复时间:2019-07-29 10:39:57 回复单位:寿县教育快3体育局 回复

经调查了解,隐贤中学本次专业技术岗位竞聘,制定评聘方案(量化考核标准),成立了组织,进行了弘扬。根据评聘方案,兼职落地快3急速赛车音体美、资料技术、学生社团、社会实践运动的指导教师及“八室一家”管理员,属于加分因素。赵守茹老师秒速赛车同时任化学课教师及化学实验管理员(实验室属于“八室一家”)应该加分。但评聘福德正神平台下载网址组评审时经反复讨论,一致认为赵守茹老师秒速赛车所任的化学实验管理员,已经按照每周8课时计入福德正神平台下载网址量,已经在福德正神平台下载网址量因素中享受得分,不属于义务性的额外兼职,故未予另行加分。 隐贤中学本次岗位竞聘,过程是透明的,程序是规范的,不存在徇私等问题。但是竞聘方案语言不够严谨,容易产生误解。已要求学校对评聘方案的有关条款进一步明确。 

寿县教育快3体育局

2019年7月29日

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